Apprenticeship — employer wage and training cost compensation (Pameistrystė)

The main route for a Lithuanian employer to have the state pay a large share of training new staff on the job. The employer is the applicant and hires the apprentice on an apprenticeship employment contract, then recovers both part of the wage and the training costs. De minimis rules apply, and training programmes must be selected through the Kursuok.lt platform, where the documents are also signed.

Virallinen haku →

1. Kuvaa idea. Yrityksen nimi ja muutama lause hankkeesta — y-tunnus ja toimiala haetaan rekisteristä.
2. Tarkista mahdollisuutesi. Granteon arvioi hankkeen ohjelman Apprenticeship — employer wage and training cost compensation (Pameistrystė) kriteerejä vasten ja kertoo rehellisesti, onko se voitettavissa — ennen kuin kirjoitat.
3. Kirjoita hakemus. Tekoäly kirjoittaa omien tietojesi pohjalta, pisteyttää luonnoksen kuten arviointiryhmä ja tuottaa sen kenttä kerrallaan portaalin merkkirajoissa.
4. Varmista rahoitus. Omarahoitusosuus lasketaan. Voit saada sijoittajalta allekirjoitetun ehdollisen sitoumuksen ja löytää konsortiokumppanit, kun haku sitä edellyttää.
5. Toteuta ja raportoi. Raportointisuunnitelma, raporttiluonnokset ja budjetin seuranta myönnön jälkeen — loppuraportin jättämiseen asti.

Aloita maksutta: Apprenticeship — employer wage and training cost compensation (Pameistrystė) →

Ensimmäinen hakemus on maksuton. Sen jälkeen 990 NOK valmiilta hakemukselta — maksat vain, kun todella haet. Jätät hakemuksen itse, ja se on sinun.

Kuka voi hakea rahoitusta ohjelmasta Apprenticeship — employer wage and training cost compensation (Pameistrystė)?

Ohjelma on avoin hakijoille seuraavissa maissa: Liettua. Granteon tarkistaa muut vaatimukset organisaatiotasi vasten maksutta.

Kuinka paljon rahoitusta ohjelmasta Apprenticeship — employer wage and training cost compensation (Pameistrystė) voi saada?

Enintään €10 377. Rahoitusosuus: Wage compensation of 70 % for micro and small, 60 % for medium (70 % where the person hired falls under Article 25 of the Employment Law) and 50 % for large enterprises, capped at 1.5 times the minimum monthly wage. Training costs up to EUR 5 765 to acquire a qualification or EUR 2 882.50 to improve one, rising to EUR 10 377 and EUR 5 765 for high value-added qualifications. Up to 20 % of the supervising master's wage is also reimbursed.

Milloin hakuaika päättyy?

Rolling — a statutory measure with no call window; applications go to the Employment Service continuously. Seuraa ohjelmaa Granteonissa, niin lähetämme sähköpostia, kun uusi haku avautuu.

Mitä Granteon maksaa?

Ensimmäinen valmis hakemus on maksuton. Sen jälkeen hinta on 990 NOK valmiilta hakemukselta — ei kuukaudessa eikä käyttäjää kohden, joten yritys joka ei hae, ei maksa mitään. Rahoitusohjelmien etsiminen ja hakuaikojen seuraaminen on aina maksutonta eikä vaadi tiliä.