Apprenticeship — employer wage and training cost compensation (Pameistrystė)

The main route for a Lithuanian employer to have the state pay a large share of training new staff on the job. The employer is the applicant and hires the apprentice on an apprenticeship employment contract, then recovers both part of the wage and the training costs. De minimis rules apply, and training programmes must be selected through the Kursuok.lt platform, where the documents are also signed.

Oficialus kvietimas →

1. Aprašykite idėją. Įmonės pavadinimas ir keli sakiniai apie projektą — įmonės kodas ir veiklos sritis paimami iš registro.
2. Pasitikrinkite galimybes. „Granteon“ įvertina projektą pagal priemonės Apprenticeship — employer wage and training cost compensation (Pameistrystė) kriterijus ir sąžiningai pasako, ar jį galima laimėti — dar prieš jums rašant.
3. Parašykite paraišką. DI rašo remdamasis jūsų pačių duomenimis, įvertina juodraštį kaip vertinimo komisija ir pateikia jį laukas po lauko, neviršijant portalo simbolių ribų.
4. Užtikrinkite finansavimą. Apskaičiuojama jūsų nuosavo indėlio dalis. Galite gauti pasirašytą sąlyginį investuotojo įsipareigojimą ir rasti konsorciumo partnerių, kai kvietimas to reikalauja.
5. Įgyvendinkite ir atsiskaitykite. Ataskaitų planas, ataskaitų juodraščiai ir biudžeto stebėsena po finansavimo skyrimo — iki galutinės ataskaitos pateikimo.

Pradėkite nemokamai: Apprenticeship — employer wage and training cost compensation (Pameistrystė) →

Pirmoji paraiška nemokama. Vėliau 990 NOK už parengtą paraišką — mokate tik tada, kai iš tikrųjų teikiate. Paraišką teikiate patys, ir ji priklauso jums.

Kas gali teikti paraišką priemonei Apprenticeship — employer wage and training cost compensation (Pameistrystė)?

Priemonė atvira pareiškėjams šiose šalyse: Lietuva. „Granteon“ nemokamai patikrina likusius reikalavimus jūsų organizacijai.

Kiek galima gauti iš priemonės Apprenticeship — employer wage and training cost compensation (Pameistrystė)?

Iki €10 377. Finansavimo intensyvumas: Wage compensation of 70 % for micro and small, 60 % for medium (70 % where the person hired falls under Article 25 of the Employment Law) and 50 % for large enterprises, capped at 1.5 times the minimum monthly wage. Training costs up to EUR 5 765 to acquire a qualification or EUR 2 882.50 to improve one, rising to EUR 10 377 and EUR 5 765 for high value-added qualifications. Up to 20 % of the supervising master's wage is also reimbursed.

Koks paraiškų teikimo terminas?

Rolling — a statutory measure with no call window; applications go to the Employment Service continuously. Sekite priemonę „Granteon“ sistemoje ir gausite el. laišką, kai bus paskelbtas naujas kvietimas.

Kiek kainuoja „Granteon“?

Pirmoji visa paraiška nemokama. Vėliau kaina – 990 NOK už parengtą paraišką, ne per mėnesį ir ne už naudotoją, todėl įmonė, kuri paraiškos neteikia, nemoka nieko. Ieškoti paramos priemonių ir sekti terminus visada nemokama ir paskyros nereikia.